월드클래스300

1453905492_right_nav_arrow_point 개요

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 월드클래스300 기업의 개념

  • 기업 스스로 성장역량을 강화하고 지속적인 혁신을 통해 미래 성장 동력과 경쟁우위를 확보하며, 거래관계의 독립성을 바탕으로 성장잠재력이 큰 시장에서 글로벌 기업과 경쟁, 거래 협력하면서 시장 지배력을 확대하는 기업

 

 사업 목적

  • 글로벌 기업으로의 성장의지와 잠재력을 갖춘 중소·중견기업을 World Class 300 기업으로 육성함으로써, 취약한 산업의 허리를 강화하고 성장 동력을 지속적으로 확충하며 질 좋은 일자리를 창출

 

 사업 내용

 

1453905492_right_nav_arrow_point 요건

 대상 : 공통조건(①)과 선택조건 중 1개(② 또는 ③) 충족시 신청가능

① ’16년 결산 재무제표1) 또는 ‘17년 추정 재무제표2)기준 매출액 400억원~1조원의 조건을 충족하는 전 업종 중소·중견기업. 

단, 시스템 SW개발 공급업과 엔지니어링업, 디자인업은 매출 100억원 이상

1) 매출, 수출비중, R&D투자비율, 매출액 증가율 산정을 위한 재무제표란 종속회사가 있는 기업은 별도 재무제표, 없는 기업은 개별 재무제표를 말함(연결 재무제표 기준 실적 불가)

2) ‘18년 3월말까지 감사보고서를 제출하여 요건에 부합하지 않는 것이 확인될 경우 선정을 취소함

 

② 월드클래스 300 프로젝트 기준

  • 일반기업 트랙
글로벌 지향성 집중적 연구개발 성장성
재무제표 기준 직전년도 직간접 수출비중이 전체 매출액의 20% 이상 and 최근 3년간 매출액 대비 R&D 투자비율 2%이상 or 최근 5년간 연평균 매출액 증가율(CAGR*) 15% 이상

* CAGR : Compound Annual Growth Rate

 

  • 혁신형기업 트랙
글로벌 지향성 and 집중적 연구개발
재무제표 기준 직전년도 직간접 수출비중이 전체 매출액의 10% 이상 최근 3년간 매출액 대비 R&D 투자비율 4% 이상

 

③ 글로벌 전문기업 트랙

수출액 규모 직전년도 직수출액
5천만불 미만인 기업
직전년도 직수출액
5천만불 이상인 기업
최근 3년 직수출액 2천만불 이상 1억불 미만 1회 이상 경험 and 직수출 증가율 연평균 5%이상 or 제한 없음

 

 인증유효기간

  • 지정기간은 선정 연도로부터 총 5년임
  • 선정된 중소·중견기업이 한국형 히든챔피언 기업으로 도약하기 위해 기업이 필요로 하는 지원 시책을 5년간 패키지로 지원
  • 선정 후 5년차 점검을 통해 핵심 목표를 충실히 이행하고 있거나, 목표 재설정, 성장전략 수정 등을 통한 지속 지원 필요성이 인정되는 기업은 2년 단위로 연장

 

 주관기관

  • 한국산업기술진흥원

 

 신청접수

  • 전산등록 기간 : 2018. 2. 27(화) ~ 2018. 3. 5(월) 18:00까지
  • 제출기간 : 2018. 2. 27(화) ~ 2018. 3. 5(월) 18:00까지 
  • 신청서류 : 성장전략서 등

 

 소요기간

  • 소요기간 : 50일 동안 요건심사, 분야평가, 현장실사 및 평판검증, 종합평가의 4단계 심층 평가를 실시

 

 평가비용

  • 없음

 

 심사절차

① 요건심사 : 글로벌 전문기업 육성 프로그램 또는 World Class 300 프로젝트 신청자격 요건 충족 여부 심사

② 분야평가 : 요건심사 통과 기업이 제출한 성장전략서를 대상으로 평가하며 수출확대, 기술확보, 투자, 경영혁신 및 고용 등 성장전략서에 제시된 4개 분야별 시장·기술현황 분석의 객관성· 종합성, 기업역량의 우수성, 전략목표의 명확성·적정성·달성가능성, 전략·실행계획의 구체성·타당성, 자기노력의 적극성 등을 평가

③ 현장확인 및 검증 : 분야평가를 통과한 기업을 대상으로 성장전략에 제시된 내용의 사실여부 확인 및 기업의 성실성, 도덕성 검증

④ 종합평가 : 분야평가, 현장확인 및 검증 결과를 종합하고, 기업비전 및 중장기 목표의 적정성과 성장전략 목표간 정합성, 히든챔피언 달성가능성, 기업평판 등을 종합적으로 평가

 

1453905492_right_nav_arrow_point 혜택

 전용 지원 프로그램 (3개 기관, 4개 시책)

구 분 내 용 전담기관
R&D ▸세계적 수준으로 도약을 위한 핵심․응용기술개발 지원(2~5년간)

– 기업당 연간 최대 국비 15억원 지원, 기업부담 50%

* WC300 선정기업 중 별도평가를 통해 R&D 지원대상 선정

▸월드클래스 300 선정기업 전 주기 특허전략 지원

– 과제당 5.6천만원

한국산업기술진흥원

 

한국특허전략개발원

수출 마케팅 ▸목표시장 진출을 위한 해외마케팅 지원(5년간)

– 연간 마케팅 활동계획 수립부터 이행까지 종합 지원(기업별 지정된 KOTRA 전문위원을 통한 맞춤형 지원)

– 기업당 연간 최대 국비 7.5천만원 지원, 기업부담 50%(최대 5년 지원)

대한무역투자진흥공사
경영 고용 ▸한국형 히든챔피언 후보기업 채용박람회(Leading Korea, Job Festival) 개최(11월 개최 예정)

– 채용박람회 무료참가

한국산업기술진흥원

 

 연계 지원시책 (13개 기관, 13개 시책)

구 분 내 용 지원기관
금융 ▸수출신용보증 한도우대, 단기수출보험 한도우대, 보험(보증)료 할인 등 한국무역보험공사
▸자금지원 시 대출한도・금리 우대, 컨설팅 등 비금융서비스 우선제공 중소기업은행
▸수출입은행 히든챔피언 프로그램 참여시 우대지원(서류심사 및 기술평가 면제 등) 한국수출입은행
▸KDB Global Star 참여시 우대지원(신청자격 요건 면제, 재무요건 심사 면제 등) 한국산업은행
▸자금지원 및 수수료 감면 등 우대지원 농협은행
▸자금지원 및 수수료 감면 등 우대지원 KEB하나은행
▸보험요율 할인, 보증한도 확대 등 우대지원 SGI서울보증
▸글로벌 금융 지원(해외 현지법인 금융지원 서비스 등) SC제일은행
컨설팅 ▸글로벌 기술혁신 IP 전략개발 지원사업 우대가점 한국특허전략개발원
▸국제 지재권 분쟁 예방컨설팅 우대 가점 한국지식재산보호원
인력 ▸중소중견기업디자인인력지원사업 우대가점 한국디자인진흥원
▸온라인상시채용관 운영을 통해 인재확보 지원 잡코리아(유)
▸기술혁신형 인력지원사업 우대 가점

국가과학기술연구회


1453905492_right_nav_arrow_point 절차

 

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 평가절차

  • World Class 300 기업으로의 성장전략을 산학연의 권위 있는 전문가로 구성된 위원회를 통해 심층적으로 평가
절차 내용
요건심사 업종, 규모 등 신청자격 심사
지원대상 부적격 기업 선별 (※ 부도, 국세/지방세 체납, 채무불이행 등)
분야평가 성장전략 프리젠테이션 후 분야별 심층 면담으로 진행
시장확대, 기술확보, 투자, 경영혁신 등 각 분야별 전문 평가단 구성
기술확보 분야는 업종 · 기술별 분과로 세분화
현장확인 및 검증 ‘성장전략’에 제시된 내용의 사실 확인 및 검토
현장 확인 및 검증 결과는 종합평가시 반영
종합평가자 분야평가, 현장확인 및 검증결과를 종합
비전 및 전략목표의 World Class 300 기업 수준 부합여부 평가
성장전략간 정합성, 성공가능성, 기대효과 등을 평가
선정 분야 · 종합평가 점수 합산 후 선정

 

 분야별 주요 평가항목

  • 기업역량 수준, 목표의 명확성, 적정성, 전략의 구체성, 추진가능성, 자기노력의 적극성, 기대효과 등을 종합평가
절차 내용
기술확보 전략 분야 미래 기술동향에 대한 이해와 분석의 충실성
미래확보기술의 유용성, 경쟁성
연구개발 인프라
연구개발 역량
기술확보 목표의 도전성과 명확성, 비전/목표와의 부합도
기술확보 전략방향의 적정성
자체 기술확보 전략과 실행계획의 구체성
기술확보 리스크 대응방안 적극성
필요자원 및 역량확보 방안의 적극성
수출확대 분야 수출 확대 계획의 적극성 및 구체성
수출 실적의 질적 우수성(수출국, 자체브랜드 수출비중, 총수출 대비 직수출 비중 등)
글로벌 시장확대 역량의 우수성
독자적 성장기반
목표시장 선정 및 수출확대 목표의 적정성
수출확대 전략과 실행계획의 구체성
필요자원 및 역량 확보방안의 구체성과 자기노력 계획의 적극성
투자 전략 분야 투자요인 및 투자항목 도출의 치밀성과 타당성
최근 투자 실적과 자금조달 역량
투자 목표의 명확성 및 비전/목표와의 부합도
자체 조달방안의 추진가능성과 적극성
외부조달 방안의 추진가능성
경영혁신 · 고용 전략 분야 CEO 경영철학 및 성장의지
기업의 창조적 조직문화와 소통의 리더십
인재확보 계획의 적정성과 적극성
미래 핵심인재 확보와 고용창출을 위한 적극성
미래 지향적 조직 구조와 체계적인 성과관리